Desființarea postului – Când ascunde o concediere abuzivă?
Reorganizarea unei companii poate implica modificări semnificative în structura sa organizatorică, inclusiv desființarea de posturi. O astfel de măsură trebuie să fie justificată și să respecte regulile stabilite de legislația muncii. În contextul reorganizării, desființarea de posturi poate fi o măsură necesară pentru a asigura eficiența sau chiar supraviețuirea societății angajatoare.
Legalitatea și oportunitatea desființării de post
Conform art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea pentru motive obiective reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat. Aceasta se poate întâmpla din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului.
Iată pașii esențiali pe care angajatorii trebuie să îi urmeze în cazul desființării unui post:
- Se întocmește o notă de fundamentare detaliată (motive economice, tehnice sau organizatorice);
- Se întocmește și se comunică salariatului o decizie de desființare, cu acordarea termenului de preaviz;
- După expirarea preavizului, se emite decizia de încetare a contractului individual de muncă.
Desființarea postului trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Angajatorul nu are obligația de a oferi un alt loc de muncă salariatului și nici nu este necesară avizarea AJOFM în cazul concedierii individuale din acest motiv.
Mai presus de aspectele legale, măsura trebuie să fie bine fundamentată și oportună, orientată spre salvarea activității angajatorului. Exemple:
- Reorganizarea activității: anumite sarcini pot fi preluate de alte posturi existente sau automatizate;
- Redresarea financiară: reducerea costurilor pentru evitarea insolvenței;
- Schimbarea strategiei de business: posturi ce devin redundante odată cu noua direcție.
Care sunt drepturile angajaților ale căror posturi au fost desființate?
- Dreptul la indemnizație: salariatul are dreptul la o indemnizație calculată în funcție de vechimea în muncă și de salariul de bază;
- Preavizul: angajatul beneficiază în continuare de dreptul la preaviz, continuând să presteze activitatea remunerată în condițiile contractului individual de muncă până la expirarea acestuia;
- Indemnizarea zilelor de concediu neefectuate: plata pentru zilele de concediu neefectuate până la data efectivității desființării postului.
Indicatori ai unei concedieri abuzive
- Motivarea deciziei este vagă sau neconvingătoare, fără o analiză temeinică;
- Preavizul nu respectă termenele legale sau contractuale;
- Postul desființat rămâne ocupat, direct sau indirect, de o altă persoană;
- Anterior emiterii deciziei, angajatul a fost victima hărțuirii la locul de muncă.
Anularea măsurii nelegale de desființare a postului – acțiunea în justiție
Anularea unei măsuri nelegale de desființare poate fi un instrument eficace la îndemâna angajatului al cărui post a fost desființat abuziv. Cererea de chemare în judecată împotriva angajatorului poate fi formulată în termen de 45 de zile de la comunicarea deciziei.
Prin cererea de chemare în judecată, angajatul poate solicita:
- Reîncadrarea sa în muncă pe postul anterior pretins desființat;
- Achitarea tuturor drepturilor salariale de la data concedierii până la reîncadrare;
- Obligarea angajatorului la acordarea de despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat.
Recomandări practice
Pentru angajator: documentează riguros motivele stând la baza reorganizării și păstrează transparența la nivel intern.
Pentru salariat: analizează cu atenție motivarea deciziei, verifică dacă îți sunt respectate toate drepturile și, la nevoie, apelează la asistență juridică.